ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ


работника перед планом становится предпочтительной компанией. В управлении людскими ресурсами Maysa Gıda первейшее значение удовлетворенности работников, потому и ей дают предпочтение. Она придает также значение личному развитию сотрудников и организует непрерывные тренинги с поддержкой, которую он получает от профессионалов.

MAYSA GIDA верит, что в успехе любой деятельности и любой созданной системы главную роль играет человеческий фактор, и объединяет в своей структуре:

team spirit
ДИНАМИЧНЫЕ КАДРЫ, ВЕРУЮЩИЕ В КОМАНДНЫЙ ДУХ
customer orientation
ТАКИЕ ЖЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ, КАК КЛИЕНТЫ
inquiring
ЖЕЛАЮЩИЕ УЧИТЬСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ
improver
ОБЛАДАЮЩИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ТОЧКОЙ ЗРЕНИЯ
productivity
ОТДАЮЩИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
performance
ДОЛГОЕ ВРЕМЯ СОХРАНЯЮЩИЕ ВЫСОКУЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

направлена на объединение сотрудников

ФОРМА ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ


Вы можете подать заявку на работу, заполнив форму ниже.

ПОДПИСКА НА Э-БЮЛЛЕТЕНЬ
Вы можете зарегистрироваться для получения наших информационных бюллетеней..