ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ


работника перед планом становится предпочтительной компанией. В управлении людскими ресурсами Maysa Gıda первейшее значение удовлетворенности работников, потому и ей дают предпочтение. Она придает также значение личному развитию сотрудников и организует непрерывные тренинги с поддержкой, которую он получает от профессионалов.

MAYSA GIDA верит, что в успехе любой деятельности и любой созданной системы главную роль играет человеческий фактор, и объединяет в своей структуре:

team spirit
ДИНАМИЧНЫЕ КАДРЫ, ВЕРУЮЩИЕ В КОМАНДНЫЙ ДУХ
customer orientation
ТАКИЕ ЖЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ, КАК КЛИЕНТЫ
inquiring
ЖЕЛАЮЩИЕ УЧИТЬСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ
improver
ОБЛАДАЮЩИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ТОЧКОЙ ЗРЕНИЯ
productivity
ОТДАЮЩИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
performance
ДОЛГОЕ ВРЕМЯ СОХРАНЯЮЩИЕ ВЫСОКУЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

направлена на объединение сотрудников

"

ФОРМА ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ


Вы можете подать заявку на работу, заполнив форму ниже.

ПОДПИСКА НА Э-БЮЛЛЕТЕНЬ
Вы можете зарегистрироваться для получения наших информационных бюллетеней..